Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги в среднем составляет около 30% от его оклада.
Работодатели обязаны доплачивать сотрудникам, которые временно берут на себя обязанности коллег, ушедших в отпуск. Обычно такая доплата составляет около 30% от оклада отсутствующего работника. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказала HR-эксперт Оксана Волкина.
По её словам, рассчитывать на такую надбавку могут не все — важное условие заключается в наличии официального трудового договора.
Эксперт уточнила, что на практике размер доплаты чаще всего держится на уровне примерно трети зарплаты сотрудника, который находится в отпуске. Однако это правило действует только для работников, оформленных по трудовому договору. Если человек работает по гражданско-правовому договору, нормы трудового законодательства на него не распространяются.
Волкина отметила, что при распределении обязанностей отсутствующего коллеги между несколькими сотрудниками дополнительная нагрузка должна быть оплачена. При этом люди продолжают выполнять свои основные задачи параллельно с новыми обязанностями.
Она также пояснила, что согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, за дополнительную работу без освобождения от основной полагается доплата. Её размер определяется по соглашению сторон и закрепляется в локальных документах компании.
Фото: © Владимир Васильев / «Татар-информ»
Нет комментариев