Светлый путь
  • Рус Тат
  • Различия трудового и гражданско-правового договора

    Проведенный анализ в сфере трудовых отношений показывает, что одним из наиболее ярких проявлений нарушений трудовых прав граждан является оформление работодателем отношений с работником посредством договора гражданско-правового характера вместо заключения трудового договора.

    Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
    Гражданско-правовой договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

    Трудовой договор имеет принципиальные отличия от гражданско-правового договора:

    • сторонами трудового договора являются работник и работодатель (работник выполняет работу лично), в то время как сторонами гражданско-правового договора – заказчик и исполнитель (договор может содержать условие, позволяющее исполнителю передавать часть работы третьему лицу);
    • законодательно закреплена обязанность работодателя ведения трудовой книжки работника в отношении работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при заключении гражданско-правового – нет;
    • при заключении трудового договора место работы, материалы, охрану труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому – исполнитель сам себя обеспечивает необходимыми материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои материалы;
    • по трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в договоре;
    • по договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и получить фиксированную договором сумму. По трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых – конкретный результат;
    • трудовые отношения предусматривают работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами работодателя, в то время как в договоре гражданско-правового характера предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время;
    • трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), договор гражданско-правового характера всегда устанавливает конкретный срок исполнения договора;
    • при наличии трудовых отношений работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение последним возложенных на него трудовых обязанностей, в договоре ГПХ такой возможности у заказчика нет.


    При деятельности на основании договора гражданско-правового характера могут возникнуть следующие проблемы:

    • неоплата отпуска и листка нетрудоспособности;
    • отсутствие выходного пособия;
    • минимальный размер будущей пенсии;
    • по трудовому договору работник может обратиться за защитой прав в профсоюз, прокуратуру, госинспекцию труда, суд, по гражданско-правовому договору вправе обратиться только в суд.

    Показатели фактически трудовых отношений: наличие работодателя, определяющего место и периодичность осуществления трудовых функций, регулярность получения денежных средств, предоставление работодателем орудия труда, обеспечение охраны труда, наличие у работодателя возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Альберт Ильясов, помощник прокурора.

    Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


    Нравится
    Поделиться:
    Реклама
    Комментарии (0)
    Осталось символов: