Если сотрудник не выходит на работу во время обязательной отработки при увольнении, его могут наказать вплоть до увольнения за прогул. Об этом ТАСС рассказала старший преподаватель Президентской академии Татьяна Голубева.
Она объяснила: если с работодателем не было договоренности об освобождении от отработки, а человек просто перестал ходить на работу, это считается нарушением трудовой дисциплины. В таком случае его могут уволить за прогул, даже если он уже написал заявление об увольнении по собственному желанию.
По словам эксперта, работник не может сам решить, отрабатывать ли положенные по закону две недели. Этот срок нужен не только работодателю, чтобы найти замену и принять дела, но и самому сотруднику — чтобы спокойно завершить работу, избежать проблем и уйти с хорошей репутацией, пишет ТАСС.
Подписаться на газету "Светлый путь" и узнать о жизни Тукаевского района
Самое интересное в наших социальных сетях:
|
|
|
|
|
|
Нет комментариев