Многие выпускники сталкиваются с одной проблемой — работодатели требуют опыт, которого еще нет. Новый закон призван изменить ситуацию: стажировки получат официальный статус и четкие правила.
Государственная Дума одобрила изменения в Трудовой кодекс РФ, которые впервые закрепляют стажировку как отдельную форму трудовой деятельности. Новый закон определяет порядок оформления стажеров, их права и обязанности работодателей.
Теперь работодатели смогут принимать на стажировку студентов колледжей и вузов, а также выпускников, окончивших учебу не более года назад. Основанием для работы станет срочный трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник проходит стажировку для получения первого профессионального опыта.
Во время стажировки за каждым молодым специалистом должен быть закреплен наставник. Он будет помогать стажеру освоиться на рабочем месте, приобрести необходимые навыки и познакомиться с особенностями профессии.
Максимальный срок стажировки ограничен шестью месяцами. Если работодатель останется доволен результатами работы стажера, его смогут принять в штат по бессрочному трудовому договору без прохождения испытательного срока.
Кроме того, компании самостоятельно определят порядок организации стажировок. Внутренними документами будут утверждаться правила наставничества, критерии оценки работы стажеров и перечень задач, которые они смогут выполнять самостоятельно.
Депутат Государственной Думы, первый заместитель председателя Комитета по малому и среднему предпринимательству Альфия Когогина отметила, что принятие закона направлено на расширение возможностей трудоустройства для молодежи. «Закон позволит молодым людям быстрее получить практический опыт, а предприятиям — привлекать подготовленных специалистов, в том числе в регионах, где ощущается высокий спрос на кадры», — подчеркнула парламентарий.
Нет комментариев