Можно ли получить деньги вместо отпуска? Ответ эксперта

Согласно законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. За этот период ему выплачиваются отпускные, размер которых определяется исходя из среднего заработка, сообщает РИА Новости со ссылкой на эксперта.

При этом заменить деньгами обязательные 28 календарных дней отпуска нельзя. Такое ограничение связано с тем, что отпуск необходим человеку для полноценного отдыха и сохранения здоровья.

Вместе с тем, согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, денежную компенсацию можно получить за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. Речь идет о дополнительных днях отдыха, например за работу на Крайнем Севере или во вредных и опасных условиях. Для этого сотруднику необходимо подать письменное заявление, после чего работодатель оформляет соответствующий приказ.

Однако есть категории работников, которым даже дополнительный отпуск нельзя заменить выплатой. Это беременные женщины, сотрудники младше 18 лет, а также работники, занятые на вредных и опасных производствах.

Исключением является увольнение. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.