Срочный трудовой договор: заключение и расторжение

В соответствии с договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. Также работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовое законодательство различает два основных вида трудового договора: бессрочный и срочный. Главным отличием последнего является наличие дополнительного условия расторжения договора, а именно – окончание срока его действия.
Статьей 79 Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания прекращения срочного трудового договора: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Вместе с тем, законодательством установлены конкретные основания заключения срочного трудового договора с целью излишнего его распространения.
Данные основания предусмотрены статьей 59 Трудовым кодексом РФ.
Стоит отметить, что срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58 ТК РФ может заключаться на срок не более пяти лет, при этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
С учетом выше сказанного, заключение трудового договора является правомерным только при наличии следующих условий: 1) в силу различных причин трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок; 2) имеются основания, установленные ст. 59 Трудовым кодексом РФ, для заключения срочного трудового договора.
Дополнительным основанием расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия.
Необходимо отметить, что для расторжения срочного трудового договора необходимо совершить определенное действие, при этом это действие для работника и работодателя различается. 
Так, работодатель, в соответствии со ст. 79 Трудовым кодексом РФ, обязан уведомить работника о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Следует сказать, что наличие срочного трудового договора не отменяет возможность увольнения работника работодателем по основаниям, установленным ст. 81 Трудовым кодексом РФ, например прогул.
Работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

А. Ильясов, 
помощник прокурора Тукаевского района.