Защита трудовых прав

admin, 21 января 2020 - 10:10

385

В соответствии со ст.353 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

В случае выявления нарушений трудовых прав должностные лица инспекции вправе:

– решить вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности;
– выдать обязательное для исполнения работодателем предписание об устранении нарушений закона в установленный срок;
– в случае неисполнения работодателем в срок предписания решить вопрос о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;
– передать материалы проверки в органы Следственного комитета России для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты.

Обратиться в Инспекцию можно на личном приеме, по почте, в т.ч. электронной.
Важно отметить, что обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.
Восстановление трудовых прав возможно и в судебном порядке.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

– о восстановлении на работе;
– об изменении даты и формулировки причины увольнения;
– о переводе на другую работу;
– об оплате за время вынужденного прогула;
– о нарушении прав при обработке и защите персональных данных;
– об отказе в приеме на работу;
– занятого по трудовому договору у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.