Принудительное взыскание задолженности по зарплате

На официальном интернет-портале правовой информации 02.12.2019 был опубликован Федеральный закон №393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» (далее – Закон). В его рамках предусматриваются новые полномочия федеральной инспекции труда в части профилактики нарушений трудового законодательства и принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты, а также иных выплат в рамках трудовых отношений. Вместе с тем, государственные инспекторы труда наделяются правом принятия решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику зарплаты, а также иных выплат в рамках трудовых отношений.
Изменения, вносимые Законом, вступают в силу 13.12.2019.
Вносимая вышеуказанным Законом в Трудовой кодекс РФ ст.360.1 определяет порядок исполнения обязанности работодателя по выплате работнику зарплаты, а также иных выплат в рамках трудовых отношений, и предполагает внесудебную процедуру по принудительному исполнению данной обязанности работодателя. Так, в случае, если работодатель не выполнил предписание госинспектора труда по выплате заработной платы в установленный срок, инспектор по истечении последнего может принять решение о принудительном исполнении работодателем данной обязанности.
Фактически вводимые Законом изменения придают решению госинспектора по труду статус исполнительного документа, оформляемого в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве.
Решение о принудительном исполнении направляется государственным инспектором труда работодателю в течении трех рабочих после дня принятия такого решения. 
Необходимо отметить, что вносимые изменения определяют конкретный способ отправки решения о принудительном исполнении. Так, в соответствии со ст.360.1 ТК РФ решение о принудительном исполнении направляется государственным инспектором труда работодателю по почте заказным письмом с уведомлением либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При этом работодатель в случае несогласия с решением о принудительном взыскании вправе в десятидневный срок со дня его получения обжаловать данное решение в суд.
В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется на исполнение в федеральную службу судебных приставов для принудительного исполнения в порядке, установленного законодательством об исполнительном производстве.

Ильясов А.М., 
помощник прокурора Тукаевского района, юрист 3 класса.