Когда вознаграждение за труд становится серой

Трудовое законодательство (ст.129 Трудового кодекса РФ) определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы.

Вместе с тем, работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым зарплатным схемам оптимизации налогообложения. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно ее размер указывается в трудовом договоре.

Остальная же часть зарплаты, как правило, большая, выплачивается «в конверте». Эта часть заработной платы не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги.

Работники, находясь в условиях жесткой конкуренции на рынке труда и рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности. И, соглашаясь на условия работодателей, работники заключают «неравный» договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, несравнимо меньшая, чем реальная.

Таким образом, работники попадают в некую зависимость от работодателя, поскольку тот может по своему усмотрению распоряжаться серой частью зарплаты - может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснование данного шага, может выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из «белой» или из всей зарплаты, оплачивать больничные только из «белой» зарплаты, а некоторые еще и облагают налогом на доходы физических лиц и неофициальную часть зарплаты.

Показывая не всю заработную плату, работодатель не полностью выплачивает налоги, минимизируя тем самым свои расходы. По Налоговому кодексу РФ это расценивается как разновидность экономического преступления. Если вина будет доказана, работодателю грозит административная или даже уголовная ответственность в зависимости от нанесенного ущерба.

Хочется отметить, что получение заработной платы в «конверте» влечет за собой множество неприятных «сюрпризов» для работника. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, вы рискуете:

• получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;
• не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
• получить оплату больничного, исходя из «белой» части заработной платы;
• почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
• не получить необходимый вам кредит в банке;
• получить отказ в выдаче визы;
• получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.
• Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ​ПРАВА!

Заведующий

Тукаевским центром занятости Т.Н. Сиврюк