Прокурор разъясняет

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511
утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.
Так, граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки
деятельности предприятия, могут быть временно переведены в другие
организации. Для этого требуется письменное согласие работника о временном
переводе в той же либо в другой местности по направлению государственного
учреждения службы занятости населения, содержащему предложение о таком
переводе.
Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой
договор с возможностью его продления до 31.12.2022.
На период временного перевода работника на работу к другому
работодателю действие первоначально заключенного трудового договора
приостанавливается, т.е. после окончания или расторжения срочного трудового
договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Помощник прокурора Тукаевского района юрист 2 класса А.М. Ильясов