Меня хотят уволить, как защитить себя?

На вопрос отвечает юрист Ильдар Игоревич Туктагулов.

Вопрос: «Я работаю по трудовому договору уже более пяти лет электриком в организации по установке и эксплуатации электросетей. За время выполнения работы у работодателя не возникало ко мне никаких претензий, однако недавно ко мне обратился руководитель с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, предупредив меня, что в случае отказа, он меня уволит. Как мне защитить себя как работника от незаконного увольнения?»

Ответ: В случае, если работодатель принял решение об увольнении, необходимо получить соответствующий приказ. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в случаях, когда имеются основания, указанные в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если вы считаете увольнение незаконным, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию труда РФ, Прокуратуру РФ, а также в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Обращение с жалобой в один орган не лишает вас возможности обращения в суд. Это даже поспособствует в сборе доказательств, которые помогут вам восстановить свое нарушенное право.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к этому моменту работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Ее размер определяется судом.