С 1 сентября 2026 года в России могут существенно измениться правила сверхурочной занятости. Госдума приняла закон, который позволяет увеличить годовой лимит переработок в два раза — со 120 до 240 часов.
Новые нормы будут действовать только в тех организациях, где возможность увеличенной сверхурочной работы закрепят в коллективных договорах или отраслевых соглашениях. При этом обязательным условием остается письменное согласие сотрудника.
Документ также предусматривает дополнительные гарантии для работников, согласившихся на переработки. В частности, им предоставят оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка и рабочего места. Для работников предпенсионного возраста, пенсионеров и сотрудников вредных производств переработка свыше 120 часов будет возможна только при отсутствии медицинских ограничений.
Как пояснил член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин, если компания не закрепит новые условия во внутренних документах, продолжит действовать прежний лимит — не более 120 сверхурочных часов в год.
Одновременно закон отменяет прежнее ограничение, запрещавшее работать сверхурочно более четырех часов два дня подряд. Вместо этого вводится новый норматив — максимум четыре дополнительных часа в сутки.
Изменения коснутся и оплаты переработок. Работник сможет выбрать между повышенной оплатой и дополнительными выходными днями. Первые 120 часов сверхурочной работы будут оплачиваться по действующей схеме: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа вся переработка должна оплачиваться как минимум в двойном размере.
По оценке Минэкономразвития, новые правила помогут частично решить проблему кадрового дефицита. Ожидается, что благодаря этому предприятия смогут закрыть около 100 тысяч вакансий. В первую очередь нововведения затронут оборонную промышленность, строительство, логистику, торговлю и предприятия с сезонным режимом работы.
Ко второму чтению в закон также внесли поправку, обязывающую работодателей рассматривать заявления сотрудников о переводе на неполный рабочий день в течение пяти рабочих дней. При этом предложения о введении электронных уведомлений при сокращении штата и использовании электронной подписи для инструктажей по охране труда в итоговую версию документа не вошли.
Источник: Росийская газета
Нет комментариев