Майские праздники продлевают отпуск, но не оплачиваются дополнительно

По ее словам, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число дней отпуска. Поэтому отдых становится длиннее, но оплата производится только за основные дни отпуска.

Эксперт привела пример: если взять отпуск с 1 мая на 14 дней, фактически отдых продлится 16 дней за счет праздников, однако оплатят только 14 дней. Аналогично, при оформлении отпуска с 29 апреля на 15 дней общее время отдыха составит 17 дней, но оплачены будут только 15 дней.

По словам Голубевой, выбор времени отпуска зависит от целей работника. Если важнее получить больше денег, выгоднее выбирать месяцы с большим количеством рабочих дней. Если же цель — более длительный отдых, лучше планировать отпуск с учетом праздничных дней: они увеличивают его продолжительность, не уменьшая количество оплачиваемых дней.