Юрист HeadHunter Александр Кузнецов напомнил, что работа в праздничные дни Международного женского дня должна оплачиваться в двойном размере. Сотрудники могут согласовать альтернативную компенсацию — обычную оплату и дополнительный выходной, но решение принимает только сам работник.
Юрист HeadHunter Александр Кузнецов напомнил, что труд сотрудников в праздничные дни должен оплачиваться по повышенному тарифу. Речь идет о ближайших выходных — с 7 по 9 марта, приуроченных к празднованию Международного женского дня, сообщает «РИА Новости».
По закону работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Вместе с тем, работник может выбрать альтернативный способ компенсации. Кузнецов отметил, что сотрудник может согласиться на обычную оплату за праздничный день, если работодателем будет предоставлен дополнительный выходной без сохранения зарплаты.
При этом решение о замене повышенной оплаты дополнительным днем отдыха принимается исключительно самим работником. Работодатель не вправе навязывать такой вариант.
Источник: Татар-Информ
Подписаться на газету "Светлый путь" и узнать о жизни Тукаевского района
Самое интересное в наших социальных сетях:
|
|
|
|
|
|
Нет комментариев