Вы составили коллективный договор?

Заключение коллективного договора необходимо как работодателю, так и работнику. Работник может вносить свои предложения в договор. Таким образом, он может реализовать свое право на участие в управлении организацией. Коллективный договор - единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

Для работодателя коллективный договор - это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в договоре социальные льготы и гарантии работникам, стимулирующие надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, работодатель повышает мотивацию, взаимоуважение сторон.

Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.

В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором.

Обязанность работодателя - в течение семи дней со дня подписания направить коллективный договор в центр занятости.

Все муниципальные предприятия и учреждения Тукаевского района уже заключили такие договоры. Хочется надеется, что и остальные работодатели осознают необходимость разработки и принятия этого важного документа, сообщила начальник центра занятости района Татьяна Сиврюк.