Работодатели, не извещающие центр занятости о наличии рабочих мест, привлекаются к ответственности
В районном филиале центра занятости населения на сегодня размещено 109 вакансий. В то же время потребность в работниках - 109. Данное количество вакансий недостаточно для трудоустройства безработных граждан. Также стоит отметить, что подавляющее большинство профессий являются мужскими, в основном это грузчики, водители, слесари. Это делает процесс трудоустройства женщин, стоящих на...
В районном филиале центра занятости населения на сегодня размещено 109 вакансий. В то же время потребность в работниках - 109. Данное количество вакансий недостаточно для трудоустройства безработных граждан. Также стоит отметить, что подавляющее большинство профессий являются мужскими, в основном это грузчики, водители, слесари. Это делает процесс трудоустройства женщин, стоящих на учете, проблематичным.
Такое небольшое количество вакансий связано с тем, что большинство работодателей не подают сведения о потребности в работниках в службу занятости. Зачастую работодатели, требуя из центра квалифицированные кадры, при этом указывают в своих заявках низкую стартовую заработную плату. Это не способствует положительному решению вопроса и является основным тормозом при трудоустройстве безработных граждан.
Центр занятости участвует в формировании республиканского банка вакансий и портала «Работа в России». На официальном сайте Тукаевского района размещен баннер «Работа в России», где работодатели имеют возможность подбирать себе работников или выставлять свои вакансии, не забывая при этом ежемесячно обновлять информацию в центре занятости и на портале «Работа в России».
Еще одна проблема - предприятия и организации неохотно подают вакансии, а если подают, то не обновляют их ежемесячно. Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» данные на работодателей, которые не предоставляют в центр занятости информацию о наличии свободных мест, но размещающих в СМИ, на бегущей строке телевидения, передаются в прокуратуру района для привлечения к административной ответственности.
Согласно данному закону работодатель обязан ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест. Для этого первоначально нужно предоставить пакет документов:
- заявление-анкету о предоставлении госуслуги содействия в подборе необходимых работников;
- сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест;
- копию свидетельства о внесении в Единый государственный реестр, заверенную печатью и содержащую запись «копия верна», фамилию, инициалы, должность и подпись (заверяет руководитель или главный бухгалтер);
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную печатью и содержащую запись «копия верна», фамилию, инициалы, должность и подпись (заверяет руководитель или главный бухгалтер).
Более подробную информацию можно получить по телефону 52-97-06, либо отправить запрос на Электронную почту Czn.Tukaev@tatar.ru, сообщает заведующий районным центром занятости Татьяна Сиврюк.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Подписаться на газету "Светлый путь" и узнать о жизни Тукаевского района
https://podpiska.pochta.ru/press/%D0%9F9497
Самое интересное в наших социальных сетях
ВКонтакте: https://vk.com/svetliput
ОК: https://ok.ru/profile/590414664980
Телеграм: https://t.me/yakti_ul
Яндекс Дзен: https://dzen.ru/svetliput
Нет комментариев