Отпуск: право или обязанность?

ВОПРОС:
Я проработала 6 месяцев в организации и теперь я вроде как должна выйти в отпуск.
Но я пока не хотела бы выходить в отпуск и сообщила об этом заранее своему
руководителю. К сожалению мой руководитель давит на меня и буквально требует выйти
в отпуск. Скажите как найти правильное решение в данной ситуации?
ОТВЕТ:
Действительно в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации с
момента устройства на работу за первый год по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у работника возникает право на отпуск.
Однако, следует обратить внимание, что в соответствии с вышеуказанной статьей у
работника после непрерывно отработанных 6 месяцев возникает именно право, а не
обязанность на использование отпуска, то есть вы вправе как брать отпуск после
работы первых 6 месяцев, так и отказаться от него. В данном случае ваш руководитель
поступает не правильно, требуя от вас выйти в отпуск.
Также стоит рассмотреть вопрос о предоставлении отпуска на второй год работы.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно; отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного
работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть
извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за
каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного
года, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Так, если
работник поступил на работу 01.02.2013, то его первый рабочий год истекает 31.01.2014;
второй рабочий год - это период с 01.02.2014 до 31.01.2015 и т.д.
Исходя из вышеизложенного на второй год работы, будет составлен график
отпусков и на основании статьи 122 ТК РФ, вы уже пойдете отдыхать именно по этому
графику отпусков, а его соблюдение обязательно и в данном случае нужно будет идти в
отпуск, но вы можете договориться о переносе отпуска, только если заключите
соглашение в письменном виде.

На вопрос отвечал Юрист Туктагулов Ильдар Игоревич