Изменения в законодательстве: за сотрудником сохраняется средний заработок на период приостановления работы

Внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику).

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за отдельными исключениями). О своем решении приостановить работу работник обязан предварительно известить работодателя в письменной форме.

С 10 января 2016 года указанная статья дополнена новой частью 4, согласно которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Следует отметить, что статья 142 Трудового кодекса предоставляет работнику право отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако он обязан приступить к работе не позднее дня, следующего за датой получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, либо о перечислении заработной платы. Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь дисциплинарную ответственность, сообщает прокуратура Тукаевского района.

Источник фото: professionali.ru